- 什么样的简历是好的简历？
阅过无数份简历，所以这个问题完全可以分享一下我的理解。
一份合格的简历，从格式＆内容方面来讲应该具备下述特征：
1.简洁明了，简明扼要，信息完整。
现在电子简历居多，都是在网页上填报的，所以一般内容完整方面没有问题。更多的问题都是啰嗦，长句子，长段落，让人望而生畏，阅读过程中需要剔除大量无用信息，需要用放大镜去查阅重点。
2.用一张照片。
大部分简历现在都会附上照片，但是更多的都是附上一张生活照，其实应该准备一份标准的证件照，用证件照更合适一些。
生活照会给人一种休闲感，证件照则给人一种职业感，简历这个东西是用来求职的，不是用来展示生活面貌的。
3.简历应该根据自己所应聘的岗位要求，突出自己的专业能力＆技能。
很多人会用同一份简历在网上海投，这样真的很不好，不同的岗位，对专业能力的要求有显著差异的，Hr以及部门经理拿到简历后查阅专业能力，判断应聘者的专业能力，是梳理简历的重中之重。
例如，如果你投递简历是应聘生产型企业现场技术工程师，但是在技能方面却列举出了好大一串，诸如office/ERP/CAD等等技能罗列了一大堆，这会令人产生误解的，难以突出重点。
4.提供完整的职业履历，并突出这些职业履历中的重点，不要流水账。
5.最好有工作业绩方面的展示，并注意抓重点，突出亮点。
6.兴趣爱好这一项一般都很搞笑，很多人会将喜欢打羽毛球，喜欢音乐，喜欢篮球，喜欢阅读等等作为兴趣爱好填报。
这些兴趣跟工作八竿子打不着，所谓的兴趣爱好，只是想要调查应聘者在专业领域之外，是否有一些成就，有一些其他专长 ，一些不能加分的兴趣爱好填上去干嘛呢！
7.错别字是大忌，尤其是自己的联系方式，邮件地址等等别搞错。
简历的原则
把你最优秀的一面证明并用书面语言（不能口语化）展示出来，越简单直白越好。
不要『描述』你多牛，要用『数字』『事例』去证明。如『我很美』vs『我是XX地区XXXX人参加的选美大赛top 10』。多写结果、成果、贡献，少写过程。
理解了这个，很多问题就迎刃而解了。
常见的写简历的问题
- 要不要贴照片？好看就贴。
- 要不要写籍贯？北京人申请北京的企业就写。
- 简历命名是学校和姓名哪个写前面？你是清华的就学校写前面。
- 可不可以有水分？无法证伪的话，就可以。如『我是斯洛文尼亚孔子学院最受欢迎的汉语志愿者教师top 3』，怎么证明？问就说是学生评选的。
简历的潜规则
- 你没展示的硬实力，HR默认按照最低处理。比如四级不写成绩，默认400分。如果没写GPA或者平均分，那就是倒数30％。注意，这类硬实力和照片不一样，照片是软实力。
简历的偷师小技巧
- 蹭宣讲会、招聘会，交朋友，看别人简历，取长补短。如果脸皮薄，可以带个朋友一起去，既可以壮胆，又可以互相当托儿。
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简历最重要的是“好看”。
“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。
首先你要知道HR是怎么筛选简历的。
HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……
HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。
所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。
简历就是自我营销，一种个人广告。
简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。
记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。
HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。
内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。
再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。
再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。
把HR最想看的东西，尽量往前放！
简历编写时，不要犯细节上的小错误。
简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……
亲啊，你是真的想找工作吗？
这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……
以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。
简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。
所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……
再者投递的时候，也要用点心思。
招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。
切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。
标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。
如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。
如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。
求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？
附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……
最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。
比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。
基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。
很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~
我的日常就是修改简历，分享几条标准，你可以对比一下自己的简历。
第一、外观上，整齐有序，600字以上。如果一份简历，包括邮箱手机才300字，那么你的才华和证明会描述不出来，关于整齐有序，就请自己检查一下，是否整版堆砌，行间距是否合适，表头加粗。
第二、内容上，言之有物。让一个陌生人，读完你的某段经历，就很清楚你做过什么，有什么技能和经验。那么通篇参与、协助、自我表扬就没意思了，最好有案例有数据有成果。
第三、相关性好。比如你想要求职电商运营岗位，那么你要么突出自己过去有过经验，要么突出自己的数据分析、营销策划能力，或者你能进行广告投放也行，总归要让自己和求职目标是相关的。
做到以上几点，这份简历就可以拿到面试。
PS，有个综艺叫《令人心动的OFFER》，里面求职的实习生，都会有一份简历呈现，那些简历，从内容到布局，都值得参考。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
很多人觉得，简历漂不漂亮、好不好不就是取决于你的经历丰不丰富吗。的确如此，但是我觉得当你和另一个人经历相同时，如何表达可以让你的简历更漂亮，这同样对写一份优秀简历很重要。
第一，擅用数字。我重点要说的是选用正确的数字表达方式。比如你在某个组织中，这一届使用的经费会比上一届少了300元。如果你直接在简历中使用这个300元，看的人可能毫无感觉，觉得很一般。但是如果换一种表达方式呢，你说经费使用比上一届减少了50%，看起来是不是就更加厉害一些了。所以当你觉得绝对值太小的时候，就可以***用百分比，当然了，绝对值够大就可以直接用了。
第二，如果工作成果难以量化，就量化工作内容的范围、影响力或者难度。比如你在某个组织制定了一个制度，如果你仅仅在简历中写你在某组织工作一年中为该组织制定了一个制度，那别人估计会想，哪个组织还没个制度了。显然，你得换个表达方式，你可以说通过整理该组织成立5年以来出现的一些问题，并收集分析了全国100所高校类似组织的制度从而完成了该制度的制定。这样才可以让看的人知道，其实这个工作是有难度的，并且对于这个组织发展是有长远影响力的。
第三，修饰奖项。很多同学在学校获得了不少奖项，那你如何在简历中写下来呢？当然了，其他人可以直接写，2020年获得了什么什么奖项。但是我们一定不能这样写，我们得修饰一下，修饰是为了让别人觉得你获得的这个奖项很难，并不容易拿到。比如社会实践的调研活动获了奖，你可以写历时1年，收集了500份调查表，这些修饰会比单纯的2020要有用得多。
总之，在你和别人经历一样时，你要用不同的表达方式去写自己的经历，无论是数字的表达方式，还是量化工作内容，或是去修饰你的奖项，这些都是你需要考虑的（这些也要***实的***，也不可以***哦）。当然了，这些只是一些小聪明，在简历方面大家还是要以实力为主。
