- 数和量的区别？
- 宠物王国6的宠物图鉴？
- 代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？
数和量的区别？
量与数的确是有区别的。
有人对“量”做了这样的规定：“量是事物存在的规模和发展的程度。量可以分为不连续量（分离量）和连续量（相关量）两种。”像书籍的本数、孩子的人数都是不连续量，而长度、体积、时间、速度等都是连续量。量是可以通过测量等手段来加以认识的，事物具有的量的特征称量度，量度通常是用量数单位量来表示的。”
由此说来，如果说“数”（我们这里指的是自然数)是用来标示事物个数和次序的标记，那么“量”就是标示事物性状的单位。
这个很好区别数和量的区别数是一个具体的数字，比如说一根儿筷子。一个西瓜，两个西瓜，三个西瓜，十个西瓜，这都是数字而亮。是一堆的数的具体的期限，比如说是一吨瓜。一车瓜。一麻袋瓜。
量是竖的***体。
再比如说一个人，两个人，三个人，这是具体的人数而亮了表示。一群人一屋子人。一车人等等。
1、定义不同数量：数量，指事物的多少。数：代表数的一系列符号，包括数字、运算符号等统称为记数系统。在日常生活中，数通常出现在在标记（如公路、电话和门牌号码）、序列的指标（序列号）和代码（ISBN）上。
2、概念不同数量：数量是对现实生活中事物量的抽象表达。人们就需要一些语言来表达事物（***与物件）量的多少，比如，***收货的多少，祭祀牺牲的多少等。在古代中国，这样的表达可以追溯到商代的甲骨文。在现代汉语中，一些表示数量的后缀名词的具体形式已经被根深蒂固的保留下来了，比如，一粒米、两条鱼、三只鸡、四个蛋、五匹马、六头牛、七张纸、八顶帽子、九件衣服、十条裤子等。数：是一个用作计数、标记或用作量度的抽象概念，是比较同质或同属***物的等级的简单符号记录形式（或称度量）。在数学里，数的定义延伸至包含如分数、负数、无理数、超越数及复数等抽象化的概念。
3、出处不同数量：《周礼·夏官·量人》：“凡祭祀飨宾，制其从献脯燔之数量。” 郑玄 注：“数，多少也；量，长短也。”白话释义：“凡是祭祀飨宾，制定了从进献干肉或烤肉的数量。“郑玄注：“数，多少呢；量，长短的关系。”数：”数字“起源于原始人类用来数数计数的记号形成自然数“数”的符号，是人类最伟大的发明之一，是人类精确描述事物的基础。在人类漫长的历史进程中，人类先是产生了“数”的朦胧概念。他们***而归，猎物或有或无，于是有了“有”与“无”两个概念。连续几天“无”兽可捕，就没有肉吃了，“有”、“无”的概念便逐渐加深。
宠物王国6的宠物图鉴？
火系：燃翼蝠、顽皮***、燃鬣狮、黑炭豹、火焰狐、炎魔、宝贝龙、噬火兽、爆龙兽、牦牛牛、牦牛坦克、热暴风速犬、绝对零度犬、火焰祥云犬、邪云犬神、火凤凰
木系：叶伞蛙、树伞蛙、龙蛙、仙人球宝宝、仙人掌兽、铁臂霸王树、口袋草、哭鼻木灵、萝苻草、萝苻娃娃、西瓜小香猪、猪鹿蝶、钢伞蘑菇、倭瓜弟弟、草叶菇、灵光鹿
土系：金尖蜗牛、叶遁狸猫、弥勒兔兔、钻地蚯蚓、碎岩蚯蚓、岩岩龟、白针鼹宝宝、黑针鼹宝宝、岩山龙、丧尸岩山龙、土狼蜘蛛、毒蜘蛛、犀角暴龙、恐角暴龙、战神驼
水系：雪球宝宝、雪人弟弟、雪山巨灵、水手企鹅、伯爵企鹅、武神企鹅、陆行鸟、大嘴鲸、章鱼宝宝、灯笼鱼、水上漂、飞刺海马、迅剑鱼、骨剑鱼、独角鲸鱼、将军蟹
电系：雷光猴、雷云猫、电眼猫、绅士猫、伏特猫、闪电猫、浮游电龙、浮游鬼龙、电气鼠、雷鸣电鼠、异小侠、雷麒麟
鬼系：毒波利、剧毒怪、剧毒恐兽、单眼兽、独眼怪、独眼巨神、布袋鬼、尸袋鬼、镜魔、破镜邪灵、虚空行者、冥王龙
风系：晃晃鸭、青鸟、灾雀、海鸥、翼神、鸿雁、飞翼兽、豆鹰、烈鹰、矿石翼龙、邪魔翼龙、星云鹤
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？
首先声明一下，这一方面，我不是很懂，发表的看法仅代表个人意见，请大家悉知！
据我了解国家应该没有相关法律规定，限制单位代缴社保吧。反正现在找单位挂靠代缴保险的很多，也没啥事嘛，我们当地很多外来务工人员，为了小孩上学都是这样操作的，***不会真不知道这个事情吧，我估计也就睁只眼闭只眼罢了。
接下来说说代缴的优缺点吧。
我认为如果是找专业帮忙代缴社保的单位，签委托代缴协议，然后由第三方代缴社保，应该问题是不大的，如一些中介机构:前程无忧、人才市场
但是如果仅是找个认识的企业挂靠一下，没有相关手续的话，虽然钱还是个人出的。但对企业来说一旦帮忙交社保，意味着就是有雇佣关系的，那问题就来了:
1.如果哪天这个人找上门要求补发工资怎么办？
另外，个体工商户和自由职业者缴纳的社保和企业缴纳的社保还是有一定区别的，个人一般都只缴纳养老和医疗，而失业、生育、工伤是没有的。企业交的保险是都包含的，所以这是接下来的问题:
2.这个人受伤了，需要认定是否是工伤？
3.如果这个人生孩子了，来报销生育保险和领取生育津贴怎么办？
对个人来说，虽然挂靠是可以交社保了，但毕竟钱全是自己出的，如果账户没钱了，而单位又不通知，会不会造成社保断交的事情发生呢？
好了，因为我对这方面了解不多，也不多发表了。如果有懂行的，希望多多给点意见。
